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Wenn uns etwas ärgert...
...denken wir stundenlang darüber nach. Wer kennt das Phänomen nicht. Unser Kopf ist voll davon. Der Konflikt - er hat uns voll im Griff. Bei Auseinandersetzungen geht es auch um den Wunsch nach Wertschätzung und Respekt. Gefühle aussprechen, Bedürfnisse klären, Lösungen finden. Kern einer Konfliktlösung, die als Mediation bekannt ist, ist dann die Ermittlung der wechselseitigen Interessen.
Die Gewaltfreie Kommunikation (GFK), die für eine Mediation heran gezogen wird, ist ein faires Handlungskonzept, das es uns ermöglicht auf eine Art zu kommunizieren, die die Wahrscheinlichkeit erhöht, das zu bekommen was wir zum Glücklichsein brauchen ohne "fragwürdige" Strategien einzusetzen oder "schlechte" Kompromisse einzugehen.
Wir gehen selbstverständlich davon aus...
... zu wissen was "gewaltfrei" bedeutet. Und wir sind uns sicher auch in unserer Kommunikation mit anderen oder sogar mit uns selbst gewaltfrei zu sprechen oder zu denken. Bin ich gewaltfrei? Ist meine Beziehung gewaltfrei, oder die Gesellschaft?
Fazit: "Wenn von zwei streitenden Parteien jede die Gelegenheit hatte, vollständig auszudrücken, was sie beobachtet, fühlt, braucht und erbittet, und jede der anderen Seite Empathie gegeben hat, dann kann eine Lösung gefunden werden, die die Bedürfnisse jeder Seite erfüllt".
Zumindest können beide Parteien einvernehmlich zustimmen, dass sie sich nicht einigen können. Auch das ist im Sinne einer gütlichen Klärung ein Ergebnis.
Worum geht es eigentlich...
... die Mediation ist ein strukturiertes freiwilliges Verfahren zur konstruktiven Beilegung eines Konfliktes, bei dem unabhängige Dritte "allparteilich" die Konflikt-Parteien in ihrem Lösungsprozess begleiten. Die Konfliktparteien, auch Medianten genannt, versuchen dabei, zu einer gemeinsamen Vereinbarung zu gelangen, die ihren Bedürfnissen und Interessen entspricht.
Allparteilichkeit bezeichnet eine Haltung der Bereitschaft zur Identifikation und Parteilichkeit mit allen an einem System oder einem Konflikt beteiligten Personen. Die Allparteilichkeit ist eine Haltung, die ein Moderator, Mediator, Schlichter oder Coach im Rahmen von Konfliktmoderation, Mediation, Schlichtung, systemischer Organisationsberatung, systemischer Therapie oder Familientherapie einnimmt.
Hand aufs Herz: Innere und äußere Konflikte sind unvermeidlich und gehören zum Leben. Entscheidend ist, wie wir mit Ihnen umgehen. Konflikte lösen ist befreiend und schafft Lebenszufriedenheit. In jedem Menschen ist das Potenzial zum Umgang und zur Lösung eigener Konflikte vorhanden. Mit welchem Ergebnis und zu welchem Zeitpunkt die Mediation beendet werden soll, bleibt ausschließlich den Beteiligten überlassen.
Hierbei helfe ich Ihnen. Versprochen!
"Sei du selbst die Veränderung, die du dir wünscht für diese Welt"
Mahatma Gandhi
